馬博先生參加未來之星創(chuàng)新院1期畢業(yè)典禮

發(fā)布日期:2020-09-10 12:44

被疫情推遲的相聚丨未來之星創(chuàng)新院1期畢業(yè)典禮


  2020年9月,公立校迎來開學,線下教育場景從“停工停課”陸續(xù)恢復。未來之星創(chuàng)新院1期的同學們也在9月4日—6日相聚北京,參加自己遲到的“畢業(yè)課程”。

  受疫情影響,課程時間從3月改到9月。變化的,還有課程主題。疫情期間,行業(yè)格局、組織管理、資金儲備、教育MCN、創(chuàng)始人成長、線下轉線上、教育OMO等都成為教育創(chuàng)業(yè)者更為關注的話題。

  為此,未來之星調(diào)整課程內(nèi)容,聚焦后疫情時代教育企業(yè)與教育創(chuàng)業(yè)者亟需的認知、經(jīng)驗和教訓,邀請到未來之星校長、好未來創(chuàng)始人兼CEO張邦鑫,好未來戰(zhàn)略投資部負責人李彭,好未來教育研究院研究員、學而思網(wǎng)校一對一首席教學官李睿,茅廬學堂創(chuàng)始人張山嶺,創(chuàng)新工場合伙人張麗君,東方優(yōu)播CEO朱宇,碳9資本創(chuàng)始人馮新,快手課堂運營總監(jiān)李卓等講師,為同學們分享關于教育行業(yè)發(fā)展趨勢、投融資環(huán)境與節(jié)奏、企業(yè)管理、產(chǎn)品核心競爭力打造、創(chuàng)始人成長、教育OMO探索等方向的深度認知。

  此外,本次課程還邀請到未來之星創(chuàng)業(yè)營6期校友、弈學園&嗨小蝸圍棋CEO王東,未來之星創(chuàng)新院1期同學、菲動武道體能創(chuàng)始人胡銀保,他們圍繞素質(zhì)教育的抗風險能力,分享了素質(zhì)教育線上化的實踐,創(chuàng)業(yè)者疫情前后戰(zhàn)略調(diào)整等一線感知和經(jīng)驗。


被疫情改變的教育行業(yè):錢、人、供應鏈

李彭:后疫情時代,創(chuàng)業(yè)者要從短期和長期分別思考

李彭指出,當下的疫情尚未結束,而是進入常態(tài)化。后疫情時代,教育創(chuàng)業(yè)者應該從短期和長期兩種模式來思考。

短期,應該依靠連續(xù)性創(chuàng)新來優(yōu)化模式和效率,重點關注在線化進程,流量及與流量轉化相關的行業(yè)實操認知和模式迭代。

長期,借鑒消費零售經(jīng)歷的“夫妻店-連鎖現(xiàn)代化-垂類突破-平臺化-去中心化”的發(fā)展歷程,推演教育行業(yè)的可能方向,重點關注渠道和供應鏈的升級,特別是生產(chǎn)關系和技術的創(chuàng)新。

張山嶺:疫情讓創(chuàng)業(yè)者真實地面對企業(yè)管理

張山嶺指出,疫情讓創(chuàng)業(yè)者開始真實地面對企業(yè)管理。企業(yè)發(fā)展過程中要面對人才不夠用、管理能力弱和組織跟不上等管理問題。

企業(yè)管理有六個核心點,戰(zhàn)略、組織、人才、品牌、技術、財務。首先是戰(zhàn)略,即從規(guī)劃到執(zhí)行的一整套閉環(huán);其次,是用組織去與戰(zhàn)略匹配,包括軟文化和硬制度;好的人才能夠構建組織,進而吸引更多好的人才;品牌可以爭取到外部空間;先進的技術和財務的資本,則能夠更好地幫助企業(yè)發(fā)展。

李睿:教育理念不應該只寫在墻上

李睿就如何打造產(chǎn)品競爭力做了分享,他指出,教育理念不斷落地的過程是核心競爭力形成的過程。如何借助教育理念建立核心競爭力至關重要。

在他看來,教育理念不是空洞的口號,不應該只寫在墻上。教育理念應該是尋找產(chǎn)品方法論的分析框架,是能夠切實指導業(yè)務的。而產(chǎn)品方法論的落地應該是統(tǒng)一的,對內(nèi)統(tǒng)一團隊,對外吸引客戶。

張麗君:寒冬中,企業(yè)健康度非常關鍵

結合自己的教育創(chuàng)投經(jīng)歷,張麗君表示,寒冬,促使教育行業(yè)回歸企業(yè)的核心競爭力。教育行業(yè)真正的壁壘是品牌、團隊和組織,而不是技術和產(chǎn)品。企業(yè)要實現(xiàn)流量、內(nèi)容、產(chǎn)品和服務之間協(xié)同,打造前后端快速迭代耦合的模式。

在下行周期,投資人很謹慎,決策速度慢,企業(yè)的健康度就變得非常關鍵。在確?,F(xiàn)金流和財務健康的前提下,單個輪次盡量多融錢,創(chuàng)業(yè)者不要太擔心估值的高低或股份的稀釋,最重要的是活下來。二級市場的活躍和國內(nèi)疫情的趨穩(wěn),使當前成為下行周期中融資的小窗口期,教育創(chuàng)業(yè)者要把握這次機會。

李卓:理解教育新經(jīng)濟

李卓指出,短視頻+直播,是一種高效建立信任的“社交工具”。當有足夠強大的算法把人連接起來,就能夠產(chǎn)生信任,快手因此實現(xiàn)了“半陌生社交”,為更多商業(yè)的可能性提供了基礎。

對于教育行業(yè),3億DAU的快手生態(tài)意味著新的消費群體和用戶心智,新的學習方式,新的組織形式。參與到快手生態(tài)的教育新經(jīng)濟,企業(yè)需要對生態(tài)有認知,進而搭建SOP,升級組織和重構供應鏈。

馮新:企業(yè)成長的本質(zhì)是創(chuàng)始人的成長

馮新從創(chuàng)始人成長的角度做了細致分享,他表示,創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長的本質(zhì)是創(chuàng)始人的成長。企業(yè)能達到的高度,取決于創(chuàng)始人對創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長規(guī)律的深刻洞察,創(chuàng)始人在自我認知和自我突破上能達到的高度。

創(chuàng)始人成長的核心是對認知的管理。處于不同輪次的創(chuàng)業(yè)者的最大差距,是直達事物本質(zhì)的認知差距。這也是創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)者比拼的核心能力。認知不是知識,是對人性、對事物發(fā)展的趨勢、規(guī)律、底層邏輯以及對控制世界的隱性規(guī)則的深刻洞察。

朱宇:探索教育OMO,要分析本質(zhì)和規(guī)律

朱宇從OMO的定義出發(fā),重新闡釋了OMO的本質(zhì)。在他看來,OMO是在原有的純線下場景或純線上場景,已經(jīng)無法產(chǎn)生更大的邊際收益時,通過線上線上相融合,利用互聯(lián)網(wǎng)技術的優(yōu)勢,結合線下產(chǎn)品與場景,大幅提升效率與品質(zhì),產(chǎn)生更多的收入、利潤、口碑,是O2O模式的進一步升級。

朱宇表示,OMO模式不是簡單地把線下某一環(huán)節(jié)放到線上,而是試圖在交易到服務的全過程上實現(xiàn)線上與線下的融合,并期望通過這種形式來解決純線下、純線上、OMO模式中的問題。

他指出,技術的進步在改變一切,OMO是教培行業(yè)發(fā)展的必然方向。教育OMO的細分市場機會有兩個,在高線城市解決低收入人群的價格問題,在低線城市解決高收入人群的品質(zhì)問題。創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)發(fā)展的考慮和摸索不應是盲目的,也不用焦慮,分析本質(zhì)和規(guī)律,要結合自己的業(yè)務特點來走。


被疫情改變的教育企業(yè):
線上化、精細管理與長期主義

胡銀保:教育創(chuàng)業(yè)者要堅持長期主義

胡銀保分享了自己對疫情的反思。他指出,疫情的到來,讓教育創(chuàng)業(yè)者擺脫慣性模式,暴露出企業(yè)之前的問題。疫情前有部分教育企業(yè)缺乏精細化的管理,擴張盲目,在做強和做大的優(yōu)先順序上走了彎路。

疫情既是困難,也是機會,一個讓團隊做充分的反思和足夠時間調(diào)整的機會,走更穩(wěn)健發(fā)展的道路。面對這次“危機去浮云”的過程,教育創(chuàng)業(yè)者要堅持長期主義,把教育事業(yè)的規(guī)劃往10-20年去著眼。

王東:線上化不是照搬線下,要去想什么是線上才能做的

王東結合自己的業(yè)務探索指出,有兩種在線化,第一種是在線銷售、在線上課、在線服務;第二種是為了智能化和網(wǎng)絡化準備的在線化。前者是把在線當做目標,后者是把在線當過程。

創(chuàng)業(yè)者應該關注是第二種在線化,不要想如何把線下場景轉到線上,要去想什么是線上能做而線下不能做的。在線教育的體驗和效果一定會超過純線下的,因為在線化是智能化的前提。不管是線下還是線上,誰先完成智能化和網(wǎng)絡化誰就獲得主導權,這個機會對于雙方是同等的。


從云班會到畢業(yè)儀式:友情、約定與成長

  回想在4月3日未來之星創(chuàng)新院1期“抗疫主題”云班會上,各位同學線上把酒言歡,互相支持鼓勵,分享疫情期間的應對和思考。5個月后,同學們就已經(jīng)在北京相聚。

  在云班會上同學們互相鼓勵最多的是——保持樂觀,積極應對。這句話也在畢業(yè)分享環(huán)節(jié)上被提到最多次。創(chuàng)新院1期的課程因為疫情而被拉長,卻更促進了同學們的友情。不論是畢業(yè)視頻,還是分享中,成長和感謝是最核心的主題。
  在畢業(yè)典禮的最后,未來之星校長、好未來創(chuàng)始人兼CEO張邦鑫用自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷鼓勵同學們:“大浪淘沙才能凸顯真正優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。”聽完校長寄語,同學們理解到核心團隊、價值觀、用戶思維的重要性,也更注重回歸教育本質(zhì)。
  正如未來之星創(chuàng)新院1期班長韓慶久所說:“今天的結束是新的開始,我們這個班不會結束,永遠是一個班。如果大家愿意,我還想做大家的班長。”畢業(yè)只是創(chuàng)業(yè)者成長的開始,面向教育更好的未來,慢慢來更快,一起走更遠。

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